我的职业生涯一共遇到7个雇主，老中青都有，各人的教育背景也大不相同；有大专毕业、有中学程度、有的只上过一年几个月私塾、更有一对夫妇是没受过教育的文盲。
和这些老板共事，曾有过愉快的相处、痛苦的煎熬，滋味是酸甜苦辣咸五味杂陈。
其中一个“老”老板，相信你我受的教育都高过他，但是经商赚钱手法我们得承认没有他本事。
他是老一辈典型商人，脑子满是旧思想，如此落伍的古板经商之道会赚大钱，我有时不得不写上“服”字。
我受雇于他的公司时间不长不短，刚刚好是3年8个月。这段当学徒的日子，我吃尽了苦头，每天过着“非人”生活，只因老板不把他的员工当是“人”对待。
有些同事不能承受工作量多、时间长；最不能忍受的是老板太苛刻，为了赚钱就要我们做牛做马，每天摆一张苦瓜脸，无时无刻不无理责骂把员工当出气筒发泄。
所以，一个个员工在此呆不长久并不出奇，公司每月都有同事排队离开，也有新人陆续进来，流动频繁有如走马灯。
这是一间大商行，货品繁多齐全，学货容易上手，所以很多正在寻找工作的年轻人都“慕名”而来。老板一贯的聘人政策是“来者不拒”，应征者只要有担保人就照收不误，而没有考虑其家庭生活背景。
每当有同事想另谋高就交上辞职信时，老板当时不会表示是答应或是拒绝，他的不表态就是答应了。他的话是在心里说：“你要走就走吧，公司是不会留你。”；他从来没有挽留过一个员工，那怕是个人才他也不爱惜，任由人才外流。结果，一个个离开的员工另起炉灶与他分庭抗礼，抢走了他的顾客和生意，长久下来，这间公司原本火红的生意渐渐冷清，导致今日还在惨淡经营。
如果老板懂得爱惜人才并唯才是用，把一个个人才留下来，相信公司今天发展得更大间，也不会冷落致门可罗雀的困境。
原载 光华日报 《新风》 23-06-2012
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